（Brain.com 2013-04-10）行動廣告是近兩年來蓬勃發展的廣告形式，廣告主看好除了智慧型手機逐漸普及，而且24小時貼身的親近性，沒有一個媒體比得上。

3月25日科技報橘（TechOrange）卻以〈行動廣告沒人點，台灣廣告AE失業潮恐來襲〉為題，直指有知名行動廣告商資深的廣告AE出走、人員縮編、裁員，以及3G網路龜速，導致創新形式無法伸展、行動廣告上的banner不該是廣告主唯一的選擇等議題。

此文一出，立即引起行動行銷業者的廣泛討論，動腦網站訪問了幾家行動行銷經營者，怎麼看人才流動的問題？


吳慶彬：各路人才加入 做創意也拼未來
電通安吉斯集團旗下的安索帕（ISOBAR）行動行銷副總吳慶彬認為，消費者持續將對網站的使用流量轉到手機。根據調查，目前有將近40%的人會使用行動裝置上網、獲取資訊，也使得行動廣告商能提供廣告主更多元的服務。

廣告主對新媒體在發展初期必然抱持著一種「試看看」的心態，吳慶彬認為，不過現在行動行銷人才還是很缺，需要許多像是Mobile Planner、製作行動網頁、app或是UI介面的人才。現在有一些從網路產業轉過來的人，未來希望能發展更多人才培訓的管道。


顏玉芬：行動行銷成長快速 必須持續學習和善用工具
域動行銷總經理的顏玉芬在受訪時提到，其實行動廣告是一種在地化和個人化的實踐，因此目前業者多半還是只鎖定台灣的主要網路市場，並且主要強打品牌的特色。

針對人才異動，顏玉芬也回應，在行銷傳播圈，人事異動很正常，行動行銷目前需要多樣化的人才。媒體的發展主要還是受消費者的需求牽動，所以瞭解消費者是很大課題，即使網路媒體已經累積很多數據可供參考。行動媒體更可以發揮其高移動性，和施展個人化廣告的特色，未來發展空間還很大。


陳正君：人事流動正常  未來做好自己 持續挑戰各種創新
「標題太聳動！」威數意動協理石凱文表示，〈行動廣告沒人點，台灣廣告AE失業潮恐來襲〉失真。他同時認為資淺員工流動率本來就比較高，目前資深人員都算穩定，除了有些轉職的人，不適應新媒體工具，才會在短期內離職。

動腦也訪問了威數意動董事長陳正君，她對於業界有傳威數意動人才大量流失，母公司抽走資金等傳言感到無奈。她表示：「前總經理林智堯的確在去年中離開酷手機，但智邦沒有抽走資金、人員異動比例正常。威數意動不但沒有裁員，還看好2013年有大幅成長，歡迎各路人才加入」


許禾杰：人來愈多愈好
Vpon總經理許禾杰也強調，網路行銷發展10年，行動行銷是這3年間的事，怎麼會有「資深」的行動行銷人？一個新行業在初期發展中，需要時間摸索，這個行業更歡迎喜歡探索、嘗試的年輕人加入。如果只是單一公司、幾個人的異動，不應該被寫成是全體的困境。